Приложение, где ты тренируешься торговаться за оффер не с живым HR (где страшно ошибиться), а с умным ботом, который ведёт себя как реальный рекрутер: у него есть бюджет, KPI по закрытию вакансии и стиль компании. Механика простая: тебе присылают черновик оффера (зарплата, бонусы, график, испытательный срок), ты выбираешь цель («выбить +20% к окладу», «сохранить удалёнку», «получить обучение за счёт компании»), а дальше идёт текстовый симулятор диалога. Ты пишешь реплику — бот отвечает в своём стиле: если ты начал агрессивно, он закрывается и предлагает «вернуться к обсуждению позже»; если ты аргументируешь через ценность («я закрою эту задачу, которую вы не можете закрыть 3 месяца»), он идёт на уступки. После каждого раунда бот даёт разбор: «Твоя фраза про рынок была слабой — рекрутер знает средние цифры лучше тебя. Попробуй сослаться на конкретный кейс из твоего портфолио». Фишка — «прогноз исхода»: на основе твоих реплик система показывает шкалу вероятности успеха по каждому пункту (например: «Шансы на +20% — 35%, шансы на обучение — 80%») и подсвечивает, какой аргумент сильнее всего влияет на решение. Ещё есть библиотека «реальных отказов»: ты видишь, какие формулировки чаще всего приводят к «мы подумаем» и можешь заранее их избегать. Идея родилась, когда я получил оффер, который был на 30% ниже ожиданий, и вместо того, чтобы спокойно аргументировать, просто сказал «спасибо, подумаю» и ушел. Потом жалел: не хватило не смелости, а чёткого сценария, как говорить так, чтобы тебя услышали, а не обиделись.